Как добиться карьерного роста, если вы интроверт: советы психолога

Достижение этих этапов, независимо от их размера, будет поддерживать вашу мотивацию и движение вперед. Перечислив свои передаваемые навыки – как твердые, так и мягкие – вы сможете определить свой следующий шаг для профессионального роста. Вы можете провести SWOT-анализ, который поможет вам определить ваши сильные и слабые стороны, а также области для улучшения. Важно, чтобы кто такой интроверт ваш руководитель знал о ваших карьерных устремлениях.

— Оценка реальных возможностей карьерного роста

Здесь важно побороть свою гордость и отбросить свои амбиции, давая мозгу больше возможности. Пусть он принимает и перерабатывает информацию, это занятие более полезно. Признать пробелы в компетенции сложно, но нужно сделать это ради самого себя. Всегда чётко определяйте свою цель и отметайте всё лишнее. Иногда мы забываем о ней, начинаем размениваться по мелочам и отвлекаться. Не сбивайтесь с программы личностного роста, используйте всё для выполнения цели, любые ресурсы, всегда возвращайте разбегающиеся мысли к главному.

Ну и как с этим быть интровертам? А не ходить в найм

  • Специалист повышает свой профессионализм и эффективность и, как следствие, компания предоставляет ему больше полномочий и ответственности.
  • Он просто не сможет работать так, чтобы достичь тех результатов, которых от него ждет компания.
  • Каждый человек рано иди поздно сталкивается с вопросом, какой карьерный рост ему нужен.
  • Но самое главное − определиться с желаниями и целью своего профессионального роста и продвижения по службе.

Профессий для интровертов в digital довольно много — есть и технические, и более творческие направления. Вне зависимости от специальности не забывайте развивать soft expertise — они пригодятся в любой сфере. Готовьтесь принимать и впитывать информацию отовсюду — из общения с коллегами, руководителем.

Как составить план карьерного роста сотрудников на 5 лет

Что нужно знать и использовать из менеджмента для успешного профессионального роста? Вам, как человеку, заинтересованному в профессиональном и карьерном росте, необходимо ориентироваться — каким образом и где ваши клиенты смогут увидеть результат работы компании. Соберите возможные точки соприкосновения с покупателем, проанализируйте их. Сколько времени должно пройти перед тем, как станет возможным предложить ему новинку?

Карьерный рост или как добиться колоссальных высот: 16 советов

Возможно, до сих пор вы следовали навязанному сценарию. В понятие «работа» я ни в коем случае не вкладываю рутинный алгоритм действий. Успешный человек заполняет будни интересными задачами и выполняет их. Он развивается, заводит интересные знакомства, да еще и неплохо зарабатывает. Достижение профессионального пика – управляемый процесс.

стратегий, которые помогут вам расти профессионально

как интроверту добиться профессионального роста

Все эти качества естественны для интровертов, и их нельзя упускать из виду. Застенчивость, молчаливость или нежелание общаться с людьми — это личный выбор человека, и его нельзя навязывать. Остановимся подробнее на каждой разновидности карьерного роста. Каждый работник сам для себя решает, какого уровня профессионального мастерства он хочет достичь.

https://deveducation.com/

Думать нужно в первую очередь о том, что сделать для того, чтобы по максимуму отдаваться своему делу и получать от этого удовольствие. Не бойтесь пробовать новое – профессию можно поменять в любой момент своей жизни. И даже если у вас что-то не получится или придет осознание, что и это дело не ваше, то самое страшное – это потраченное время.

как интроверту добиться профессионального роста

Сценарии развития карьерного роста

Мотив творческой деятельности — связан с большой привлекательностью творческих видов, деятельности и задач. Здесь можно чётко выделить активное желание находить необычные, креативные результаты в работе. Это творческий подход к работе и процессу профессионального роста.

Многие люди полагают, что их ждёт особенный фатум, и их сегодняшняя работа “на дядю” всего лишь временная необходимость, при этом ещё и совершенно несолидная. Помните, что нужно рассматривать трудности как часть рабочих задач, а энтузиазм и положительную энергию сохранить для достижения цели. Ни в коем случае не подразумевайте свой уход – ваша задача состоит не в увольнении, а в повышении. Не ищите жалости работодателя – так вы смажете представление о себе как о потенциальном лидере. Словом, не используйте в разговоре модификации шантажа. Для продуктивного перемещения по карьерной лестнице вы должны уметь ставить хотя бы одну масштабную цель в долгосрочной перспективе.

Например, программист с позиции Junior перешел на Medium, и получил доступ к более сложным и ответственным проектам, к взаимодействию с крупными клиентами и заказами. В компании COCA-COLA 80% назначений на руководящие позиции происходят за счет внутреннего резерва. Если не успеть сориентироваться и сбавить обороты, то это повышение может закончиться увольнением. Главное правило для успешной карьеры – это помнить, что взлет может обернуться падением очень быстро. Для рационального использования времени стоит добавить в свою жизнь тайм-менеджмент. К тому же всегда можно изобрести велосипед и перестроить уже существующие методики под себя.

Для этого нужно раз в полгода или раз в год проводить оценку персонала, и по ее результатам делать выводы. Если у сотрудника есть прогресс, можно добавить его в кадровый резерв на запланированную должность или улучшить условия труда. Если прогресса нет, следует пересмотреть план развития или карьерный план работника. Включайте в программу только те курсы и тренинги, которые помогут достичь поставленных целей. К примеру, если стоит цель перевести менеджера по продажам на должность руководителя отдела продаж, можно включить в обучение курсы по управлению командой и делегированию задач.

как интроверту добиться профессионального роста

Рекомендуем проводить этот опрос для новых работников при найме. Если знаете за собой подобные особенности, то попробуйте с малого – сделайте что-нибудь положительное, приняв самостоятельное решение и покажите своему начальству сразу результат. Но стоит помнить, что совет дается какому-то условному сотруднику и начальнику, и нет необходимости реализовывать все советы, не продумав последствия для себя.

Поэтому в первую очередь следует обратить внимание именно на них. Такой опрос лучше осуществлять ещё на этапе приема на работу. Затем его следует повторять каждый год для всех сотрудников. Работая, мы развиваемся, познаем возможности профессионального роста. Каждый день приносит новую информацию, контакты, опыт. И крайне ненавистную работу будет легче воспринимать, признавая ее частью своей жизни.

Причин такому повороту несколько, и не все они зависят от одного человека, в большинстве случаев – это совокупность факторов. Некоторые из них зависят от самого человека, некоторые от обстоятельств. Несмотря на то, что расти интересно, могут быть моменты, когда вы испытываете разочарование или сомнения. Вот почему важно отслеживать свои достижения и регулярно анализировать свой прогресс. Оценка работы – это хороший способ узнать, оправдываете ли вы ожидания и что можно улучшить. Встреча с руководителем для проведения обзора – подходящее время для того, чтобы озвучить свои цели профессионального роста.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *